Mastering Compasscoaching
Dé opleiding voor senior HR professionals en mensgerichte leiders waarin je expert wordt in het voorkomen van burn-outs en je collega's diepgaand kunnen begeleiden naar vitaliteit en hogere performance zodat verzuimcijfers dalen en werkgeluk stijgt.
Geen symptoombestrijding maar ongezonde stress voorgoed opgelost, zonder dat jij harder hoeft te gaan werken.
Je hebt te maken met collega’s die veel in hun mars hebben maar die vaak te veel op hun bordje hebben.
Ook al zegt hun manager dat ze hun grenzen moeten bewaken, het helpt niet. Ze raken gestresst en hun resultaten zijn niet wat ze zouden kunnen zijn.
Dat triggert je. Het voelt als dweilen met de kraan open. Je hebt er last van en je ervaart misschien zelf ook stress.
500+
Particuliere en zakelijke coachingstrajecten
9+
Waardering van onze klanten
100%
Tevredenheidsgarantie op onze programma’s
15+ jaar
Ervaring als executive coach, psycholoog en ondernemer
‘ Ik voel dat ik een stevige basis heb, goed doordacht en ook veel handvaten om te anticiperen om wat er toch vaak ongepland doorheen komt in een traject. Ik ben in staat om steeds weer in het moment het juiste vervolg te bepalen. ‘
– Matthijs Kunzel – senior coach –
Jouw uitdagingen
als senior HR adviseur of mensgericht leider:
Je werkt te vaak met mensen die potentieel hebben en ambitieus zijn, maar te veel ongezonde stress ervaren.
Je hebt zelf ook geen zeeën van tijd om met iedereen veel en lang gesprekken te voeren.
Je hoort van collega’s dat ze niet het gevoel hebben dat ze alles uit hun loopbaan halen, en dan kijken ze jou vragend aan.
Er zijn collega’s die zich ziek gemeld hebben vanwege (onder andere) stressklachten en je wilt een aanpak hanteren waarmee je ervoor zorgt dat ze beter terugkomen en nooit meer terugvallen.
Je wil gaan werken met een gestructureerde en gefundeerde aanpak in plaats van met losse gesprekken (van reactief naar proactief).
Je ziet en voelt instinctief aan dat jij (en je collega en de bedrijfsarts) het vraagstuk mogelijk niet bij de wortel aanpakken en dat wringt.
Je ervaart zelf wellicht ook best veel stress en zou je hoe dan ook vitaler en energieker willen voelen.
Je bent op zoek naar verbeter-mogelijkheden in de soms inconsistente aanpak binnen de organisatie van stressgerelateerde vraagstukken.
Je krijgt zelf steeds minder plezier in je werk door bovenstaande punten, je wilt terug naar de basis: mensen helpen te groeien en floreren.
Hoe help je medewerkers in beperkte tijd naar werkdrukverlichting en een verbetering in performance?
Door ze te leren hoe ze van roofbouw naar floreren gaan. Duurzaam en wetenschappelijk onderbouwd.
Je Perspectief
Verzuim en ongewenst verloop dalen.
Zonder dat het je wezenlijk meer tijd kost, pak je de vraagstukken van jouw medewerkers/collega’s bij de oorzaken aan, in plaats van bij de symptomen.
Jouw collega’s/medewerkers gaan hun talenten optimaal benutten en willen voortaan vanuit daar werken, ook als dit betekent dat ze een andere baan moeten zoeken.
Je komt veel minder snel in langslepende trajecten waarin hoop en wanhoop elkaar afwisselen.
Stake-holders (bedrijfsarts, management, andere collega’s, medewerker zelf, arbodienst) kun jij de waarde van deze aanpak laten zien zonder jezelf te overschreeuwen.
Jouw medewerker/collega is duurzaam en daadwerkelijk geholpen.
Je stimuleert autonomie en zelfleiderschap zonder mensen te laten zwemmen.
Je weet wanneer je professionele hulp in moet schakelen en wanneer niet.
Jij krijgt weer meer energie uit je werk, omdat je een wezenlijk verschil maakt in jouw begeleiding van anderen.
Last but not least: Jij voelt je zelf vitaal, energiek en van betekenis. Je hebt grip op jouw eigen stressmanagement.
IK WIL MET JE KENNISMAKEN
“Ik voel me tien keer steviger en beter.”
Femke
senior manager – Hogeschool
‘Neurones that fire together, wire together‘
– Donald Hebb, neurowetenschapper/psycholoog –
“Sandy is open, oordeelloos en weet op het juiste moment de kritische vraag te stellen.”
Femke
senior manager – Hogeschool
“ Met Sandy is het echt heel fijn werken. Ze stemt haar aanpak aan op je wensen en behoeften; ze weet écht aan te zetten tot reflectie, actie en bewustwording. Je past bij haar als je echt een laagje dieper wil gaan.”
– Clara managing director –
IK WIL KENNISMAKEN‘Energy is all there is‘
– Albert Einstein –
Empowerment Company bij RTL7
In dit item op RTL7 deelt Sandy samen een van de klanten van de Empowerment Company (ONVZ) hoe zij al jaren samenwerken aan de vitaliteit van hun medewerkers.
PLAN JOUW DISCOVERY CALL
“Mijn grootste eye-opener was dat het niet draaide om de vragen waar ik dacht dat het om draaide, maar om wat daar aan ten grondslag ligt. De resultaten hebben mijn verwachtingen overtroffen. Ik ervaar meer rust, kracht, vertrouwen en ruimte en richting vanuit mezelf.”
– Lisette organisatie adviseur –
IK WIL KENNISMAKEN
“Eén van de beste podcast op het vlak van stress”
Aanbevelingen
“Sandy heeft mij de kracht in mezelf leren vinden, en mij geleerd om dit als uitgangspunt te nemen bij het maken van keuzes op mijn levenspad. Zij loopt naast je, vol compassie.”
Annemieke
Overheidsinstelling
“Dankzij de constante koppeling tussen ratio en gevoel heeft mijn coachingstraject me veel meer opgeleverd dan ik vooraf dacht. Ik heb mijzelf beter leren kennen, ik snap veel beter hoe ik effectief in kan spelen op situaties.”
Anoniem
“Ik heb door de samenwerking met de Empowerment Company mezelf weer gevonden. Ik heb inspiratie gevonden om mijn leven in mijn eigen handen te nemen en dat hield ik van te voren niet voor mogelijk.”
Jurgen
KPN
“Mijn hele lijf dacht op dat moment: Sandy is verschrikkelijk.”
Nikki
Procesbegeleider
Mastering Compasscoaching
JOUW INVESTERING IN MINDER STRESS
Omdat het de foundersgroup betreft, is de investering lager dan deze in de toekomst zal zijn. De investering is nu €3500,00.
De opleiding wordt vaak door de werkgever betaald omdat zij erbij gebaat zijn dat hun organisatie vitaler wordt, medewerkers groeien in performance en verzuim daalt.
Boek eind januari 2025 vrijblijvend een gesprek met ons als je interesse hebt, dat is de laatste mogelijkheid om deel te nemen aan de foundersgroup.
Tijdens dit gesprek kijken we of je een goede fit bent voor de opleiding en bespreken we ook hoe je dit het beste via je werkgever vergoed kunt krijgen. Je hebt dus nog geen akkoord nodig voor die tijd.
Dus:
Stap 1: Boek eind januari jouw gesprek
Stap 2: Bespreek met je werkgever
Stap 3: Maak je inschrijving finaal
Voor wie
- Senior HR-professionals die duurzaam willen leren coachen in hun gesprekken op stress en vitaliteit, zodat de organisatie bottom-up, gezonder, vitaler en veerkrachtiger wordt.
- Leidinggevenden met een mensgerichte aanpak die hun team wezenlijk willen ondersteunen bij stressreductie en de ontwikkeling van vitaliteit en leiderschap, zodat zij zelf meer achterover kunnen gaan leunen.
Extra goed nieuws
- Goed nieuws! Zie hierboven, je optie om een korting te krijgen bovenop de pilotinvestering.
- Nog een keer goed nieuws! Schrijf je je in voor de foundersgroup, krijg je er een 1 op 1 kick-off sessie van een half uur bij als bonus. Dat doe ik alleen deze ronde!
- Laatste keer goed nieuws! Training Neurotime. Plan je agenda zo, dat hij past bij de energie van je brein, zodat je met veel minder tijd en moeite, veel sneller en makkelijker betere resultaten haalt. Wederom waardevol voor jezelf, maar zeker ook voor jouw collega’s! Deze training krijg je er als bonus bij en kun je altijd raadplegen als je in de toekomst zelf trainingen of workshops ontwikkelt, in je begeleiding van collega’s en in de organisatie van je eigen dagen (of die van je kinderen:-).
Praktisch
We starten in februari 2025.
Elke twee weken (met uitzondering van de schoolvakanties) hebben we een coachingsessie van anderhalf uur in de groep, daardoor is de waarde hoog, we leren van en met elkaar (start februari 2025).
Verder hebben we drie livedagen om te oefenen en verdiepen (zowel in ons eigen stress-beheer en vitaliteitsmanagement als in onze coachskills).
“gesprekken alleen leveren minder op dan de combinatie met online modules”
Femke
senior manager – Hogeschool
Dit programma is voor jou als jij:
een senior HR professional bent, of een senior leider met een mensgerichte focus.
je aangetrokken voelt tot de concepten: de neurowetenschap van stress, persoonlijk leiderschap en empowerment.
gelooft in een duurzame aanpak van zingevings- en stressgerelateerde vraagstukken. naar de wortels wilt, en niet meer aan symptoombestrijding wil doen.
klaar bent met pamperen aan de ene kant en (te) hard zijn aan de andere kant.
je wilt richten op ontwikkeling en groei van mensen in de organisatie en klaar bent met ‘brandjes blussen’, ‘ puin ruimen’ en ‘luisteren naar geklaag of problemen’.
wilt dat je collega’s meer verantwoordelijkheid en leiderschap nemen over hun eigen vitaliteit en loopbaanontwikkeling.
integer, kwaliteits- en mensgericht bent en het beste uit jezelf wilt halen en geven.
ook bereid bent naar jezelf te kijken, sterker nog, je wilt zelf ook groeien in het beheren van jouw stress-systeem.
In jouw aanpak kwaliteit en diepgang wil combineren met resultaatgerichtheid en duurzaamheid.
PLAN JOUW KENNISMAKING“Ik heb nu een solid base, in plaats van dat ik jaren doormodderde en niet eerlijk was naar mezelf en mijn omgeving”
Arno
ondernemer
Er is geen andere programma voor ervaren HR managers en leiders waarin neuropsychologie, leiderschapscoaching en arbeids- en organisatiepsychologie gecombineerd worden in een praktische maar diepgaande aanpak om jouw medewerkers voortaan duurzaam te coachen van stress naar succes.
Begeleid anderen snel en effectief van overleven naar floreren.
MODULE 1:
Persoonlijk leiderschapsplan
Je formuleert jouw doelstellingen (zowel op persoonlijk als op professioneel vlak), drijfveren, waarden en talenten. Ook ontdek je je uitdagingen en persoonlijke triggers. Zowel op professioneel vlak als op persoonlijk vlak. Deze inzichten vormen de basis voor het leiderschapsplan waar mee je je transformatie als leider van binnenuit gaat vormgeven. Hiermee voorkom je dat je zelf onderdoor gaat aan ongezonde stress en hiermee voorkom je dat je niet in staat bent echt te verbinden met de ander.
module 2:
Stress ontrafeld: Wat is stress nou echt?
Je begrijpt hoe de fysiologie van stress werkt, ongezonde en chronische stress versus gezonde stress en de kracht van coherentie. Hierdoor weet je voortaan hoe je een realistisch plan opstelt met je collega en voorkom je dat je werkt aan de symptomen in plaats van aan de oorzaken. Ook voorkom je dat je goede interventies op het verkeerde moment doet.
module 3:
Impactvolle Interactie
Je ontdekt hoe je met minder moeite en meer verbinding, makkelijker meer bereikt in de communicatie. Je aanpak intern verkopen, neuzen dezelfde kant op krijgen, en last but not least, je collega aangehaakt houden en laten meebewegen is na deze module voortaan makkelijk voor jou. Je voorkomt hiermee dat jij heel hard aan het werk bent voor je collega, maar deze compleet afhaakt en passief wordt zonder dat jij begrijpt waarom.
module 4:
Zo bouw je jouw eigen begeleidings-/
coachtraject op
Je leert hoe je een effectief en op maat gemaakt begeleidingstraject opzet voor jouw collega’s, in 4 gesprekken. Je ontdekt hoe je structuur en vaste pijlers aanbrengt in je aanpak, zodat jij met een duidelijk plan werkt, maar er toch ruimte is voor maatwerk. Jouw collega blijft betrokken en gemotiveerd tijdens het hele traject, er is veel duidelijkheid en je waarborgt duurzame groei en vitaliteit binnen je team. Je voorkomt hiermee dat er misverstanden of verkeerde verwachtingen ontstaan en dat je resultaatgericht blijft werken.
module 5:
Fysiek herstellen
Je ontdekt hoe je een collega kunt begeleiden om een (gedeeltelijke) ziekteperiode of stressvolle tijd optimaal te benutten voor herstel. Je ontdekt hoe je het stresssysteem stabiliseert en energie opbouwt, zodat jouw collega echt kan herstellen en eventueel re-integreren, in plaats van dat de stress erger wordt. Na deze module weet je hoe je voorkomt dat een herstelperiode juist meer stress veroorzaakt en kun je jouw collega helpen de roofbouw op het lichaam te stoppen en weer op te laden.
module 6:
Oorzaken aanpakken, terugval voorkomen
Je leert hoe je jouw collega helpt om de diepere oorzaken van stress te begrijpen en aan te pakken – niet alleen de symptomen, maar ook de oorzaken van de oorzaken. Hierdoor zorg je ervoor dat jouw collega niet alleen herstelt, maar ook de tools heeft om toekomstige uitval te voorkomen. Na deze module kun je duurzame oplossingen bieden en voorkom je dat jouw collega niet opnieuw in dezelfde valkuilen stapt.
module 7:
Zelfleiderschap en vitaliteit in werk
Je ontdekt hoe je jouw herstelde en energieke collega’s begeleidt naar meer zelfleiderschap en vitaliteit, zodat ze zelf regie nemen over hun welzijn en prestaties. Je leert zowel direct als indirect invloed uit te oefenen op hun zelfregie en performance, zodat jij als HR-professional of coach een stap terug kunt doen. Met deze aanpak bouw je aan een duurzaam vitaal team dat zelf verantwoordelijkheid neemt en optimaal presteert. Je voorkomt dat collega’s afhankelijk blijven van jou of de organisatie. Het helder krijgen en formuleren van het innerlijk kompas is hier een cruciaal onderdeel van.
module 8:
Reflectie en borging van jouw eigen leerproces
Je reflecteert op je persoonlijke en professionele groei gedurende het programma. Je evalueert je eigen leerproces en zorgt ervoor dat je alle inzichten verankert in jouw dagelijkse praktijk. Je hebt nu een complete toolbox en een duidelijk format in handen om jouw collega’s effectief te begeleiden bij vraagstukken rondom vitaliteit, zingeving en stress. Daarnaast begrijp je hoe je jouw eigen stresssysteem kunt reguleren en hoe je zelf veerkrachtig en vitaal blijft. Je bent volledig uitgerust om je eigen welzijn en dat van je collega’s te bevorderen en te behouden. Je voorkomt hiermee dat je de kennis en vaardigheden vanuit de opleiding laat versloffen en verstoffen en niet goed implementeert in jouw praktijk.
Een greep uit onze zakelijke klanten
